Las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral en España y sus avances en la equidad de género

Autores/as

  • Lorena Armijo Garrido Universidad Santo Tomás

DOI:

https://doi.org/10.24201/eg.v4i0.183

Palabras clave:

políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, equidad de género, crisis económica, madres trabajadoras

Resumen

Este artículo presenta una interpretación de los avances en materia de equidad de género de las políticas de conciliación en España, desde la promulgación de la Ley de Conciliación de 1999 hasta la ampliación del permiso de paternidad en 2017. Los resultados de esta investigación indican que el país presenta un desarrollo restringido de la equidad de género y en el que destacan los avances con respecto a la población de madres y padres que están en posiciones más desventajosas en el mercado laboral.

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Biografía del autor/a

Lorena Armijo Garrido, Universidad Santo Tomás

Lorena Armijo Garrido es licenciada en sociología de la Universidad de Chile y doctora en sociología de la Universidad Complutense de Madrid. Actualmente es investigadora posdoctoral de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (CONICYT-Chile) en el Centro de Investigación en Trabajo, Familia y Ciudadanía (CIELO) de la Universidad Santo Tomás y profesora en diplomados de género y políticas públicas de la Universidad de Chile.

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Publicado

2018-05-27

Cómo citar

Armijo Garrido, L. (2018). Las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral en España y sus avances en la equidad de género. Revista Interdisciplinaria De Estudios De Género De El Colegio De México, 4, 1–29. https://doi.org/10.24201/eg.v4i0.183

Número

Sección

Artículos